2023 Автор: Sydney Black | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-05-22 00:51
Каржылык кризис жана анын массалык кыскартуу сыяктуу көрүнүшү жакында эле кам көрө алган көптөгөн адамдарды мамлекеттен жардам суроого мажбур кылган. Кыскартылгандан кийин жаңы жумуш табуу кыйынчылыктары бүгүнкү күндө сейрек кездешпейт жана мындай шартта жөлөк пул кээде жан багуунун жалгыз жолу болуп калат.
Жана аны алуу үчүн, сиз кээ бир формалдуулуктарды сактоого туура келет.
Ким пособие алууга укуктуу
Мыйзамга ылайык, ишке орноштуруу борбору адамды жумушсуз деп таанууга жана жөлөкпулдун өлчөмүн аныктоого укуктуу. Ошондуктан, биринчи кадам - бул катталган жериңизде бул уюмга катталуу. Башкача айтканда, эгер сиз бир шаарда катталсаңыз, бирок башка шаарда жашап жана иштесеңиз, анда сиз жөлөк пул алуу үчүн катталган жерге барууга туура келет.
каттоо
Иш менен камсыз кылуу борборуна катталуу үчүн анын адистерине документтердин стандарттык топтомун берүү керек. Бул:
1. Паспорт.
2. Эмгек китепчеси.
3. Акыркы иштеген жеринен эмгек акы тууралуу маалымкат (эгер сиз акыркы бир жыл же андан көп иштебеген болсоңуз, анда анын кереги жок).
4. ИНН ыйгарылгандыгы тууралуу күбөлүк.
5. Пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү.
6. Билими тууралуу күбөлүк (эгерде ал чет өлкөдө алынган болсо, анда түп нускасын гана эмес, нотариалдык жактан күбөлөндүрүлгөн котормосун да алып келүүгө туура келет, бирок дипломдун Россияда тастыкталгандыгы тууралуу күбөлүк талап кылынбайт).
7. Эгерде жашы жете элек балдары бар болсо - ар бир балага туулгандыгы тууралуу күбөлүк.
Эң чоң кыйынчылыктар эмгек акы сертификаты менен пайда болот. Ишканалардын бухгалтериясын эсептөөдө чыгарууну каалаган 2NDFL тастыктамасы ишке орноштуруу борборуна ылайыктуу эмес. Ишке орноштуруу борборунда стандарттык форманы алып, аны толтуруу үчүн бухгалтерияга жөнөтүү эң жакшы.
Жардам үчүн негизги талаптар:
1. Бардык маалыматы бар уюмдун бурчтук штампы же фирмалык бланкы: ИНН, юридикалык дареги.
2. Өткөн жылы иштеген жумалардын саны.
Бухгалтерияда, алар, адатта, сиз ишканада иштеген бардык жумаларды жазууга аракет кылышат. Мисалы, эгер эки жыл болсо, анда сиз иштеген 104 жуманын баарын жазыңыз. Ал эми жумушка орноштуруу борбору акыркы 52ге гана кызыкдар. Демек, эгер бул графанын көрсөткүчү ушул 52ден көп болсо, күбөлүк жөн гана оролгон.
3. Башкы директор жана бухгалтер үчүн бир эле адам иштеген ишканаларга тиешелүү. Экөө тең сертификатка кол коюшу керек. Эгерде колтамга бирдей болсо, анда позицияларга карама -каршы "аракеттенүүчү" дегенди кошууга туура келет (кадимки калем менен кол менен жазууга болот).
"Кадрларды кыскартуу" деген жазуу менен иштен бошотулгандар кечиктирбөө үчүн иш менен камсыз кылуу борборуна кайрылбаганы жакшы. Жөлөкпул аларга жумушсуз катары катталгандан кийин төртүнчү айдан баштап гана чегерилет. Жумуштан бошотулгандан кийин алар алгачкы эки айда айлык алышкан деп болжолдонууда, үчүнчүсүндө, эгерде бул эки айдын ичинде жаңы жумуш табылбаса, алар дагы акыркы жумуш орду боюнча төлөнүшү керек - ишке орноштуруу борборунун күбөлүгүнүн негизинде. Бирок бул күбөлүк кыскартылгандарга гана берилет, алар жумуштан кеткенден кийин 14 күндүн ичинде катталган. Кимдин убактысы жок болсо, ал кечигип калды.
Эгерде сиз өткөн жылы иштебеген болсоңуз, анда эмгек акы тууралуу маалымкаттын кереги жок. Минималдуу керектүү комплект - бул паспорт жана билими тууралуу документ. Калган документтериңиз жок болсо (бул көбүнчө расмий түрдө бир күн такыр иштебегендерге тиешелүү), алар аларсыз катталат.
Канча
Жумушсуздук боюнча пособиенин суммасы 2009 -жылдын 1 -январынан тартып - айына 850дөн 4900 рублга чейин.
Жөлөкпул расмий айлыкка да байланган (эгер анын бир бөлүгү конвертке салынган кара акча менен берилген болсо, албетте, бул акча эсепке алынбайт - алар арызда кол койгон сумма гана) акыркы жумушта - бул анын 75% ашпашы керек.
Максималдуу жөлөкпул ар кимге эмес, штаттардын кыскарышы менен, тараптардын макулдугу жана өз каалоосу боюнча иштен бошотулгандарга гана тиешелүү, эгерде бул учурда иштен бошотуунун себеби мыйзамдуу деп табылса. Буларга төмөнкүлөр кирет:
- башка аймакта жаңы жашаган жерге көчүү;
- аймакта иштөөнү улантууга же жашоого тоскоол болгон оору;
- I топтогу майыптарга же оорулуу үй -бүлө мүчөлөрүнө кам көрүү зарылдыгы;
- иш берүүчү тарабынан жамааттык же эмгек келишимин бузуу;
- эмгек мамилелеринин уланышына тоскоол болгон өзгөчө кырдаалдардын башталышы (согуштар, кыйроолор, табигый кырсыктар, авариялар, эпидемиялар);
- балалуу (же балдары) 14 жашка чейинки аялды жумуштан бошотуу;
- эгерде кызматкер окутууга, кайра даярдоого жана квалификациясын жогорулатууга жиберилген болсо жана ага чейин бошотулган адам кеминде алты ай иштеген болсо, окуу башталганга чейин бир жылдын ичинде бошотуу.
Экинчи өбөлгө, ишке орноштуруу борборуна катталган күнгө чейин жыл ичинде кеминде алты ай (26 жума) иштөө.
Башка бардык учурларда, сиз минималдуу пайдага ишенсеңиз болот.
Оюндун эрежелери
Артыкчылыктарыңызды жоготпоо үчүн, кээ бир эрежелерди сактоого туура келет. Эң башкысы - ишке орноштуруу борборуна айына эки жолу так өз убагында келүү. Дата жана убакыт бул уюмдун адистери тарабынан сиздин ар бир сапарыңызда дайындалат. Иш сапардын жүрүшүндө борбордун кызматкери сизге ылайыктуу болгон бош орундар банкын текшерет, эгер болсо жолдомо берет. Жаңы жумушка каалоо: мүнөз, эмгек акы, башка талаптар - каттоодон өтүп жатканда толтура турган атайын анкетаңызга жазсаңыз болот.
Эгер сизге жолдомо берилген болсо, сиз үч күндүн ичинде потенциалдуу жумуш берүүчү менен маектешишиңиз керек. Эгерде сиз жумуш борбору сизге ылайыктуу деп эсептелген жумуштан эки жолу баш тартсаңыз, анда сиздин жөлөкпулдарыңыз адатта бир айга токтотулат. Эгерде сиз үч күндүн ичинде интервью албасаңыз, анда жөлөкпулдарыңыз кийинки айда төрттөн бир бөлүгүнө кыскарышы мүмкүн.
Башка себептер: белгиленген мөөнөткө ишке орноштуруу борборуна келбегендик (жазалоо коркунуч туудурбайт, эгер алар оорунун айынан келбесе жана эмгек өргүүсү берилсе). Мындай эки ирет келбөө үчүн жөлөк пулдар толугу менен ажыратылат. Эгерде сиз жумушка орноштуруу борборуна кандайдыр бир даражада же баңгизаттын таасири менен келсеңиз, эгерде сиз жумуш менен камсыз кылуу борборунун багыты боюнча окуудан чыгарылсаңыз же ыктыярдуу түрдө окууңузду токтотсоңуз, эгерде үчөө болсо жумушсуз деп таанылгандан бир нече ай өткөндөн кийин, сиз жумушка орноштуруу борборунун багыты боюнча коомдук ишке катышуудан баш тарттыңыз.
Убакыт
Эң узак убакытка иштен кеткендер штаттардын кыскарышына, тараптардын макулдашуусуна же ишкананын жоюлушуна байланыштуу жеңилдиктерге үмүт арта алышат (бирок, эгер алар жумуштан бошотулганга чейин кеминде алты ай иштешсе жана бир жылдан аз убакыт иштесе) жумуштан бошотулган жана жумушсуз катары катталган күндөр) - эки жыл катары менен. Ырас, экинчи курстан баштап алардын жөлөкпулу азыраак болот. Жана бул эки жылдан кийин, бир жыл бою анын укугун унутууга туура келет.
Калгандары алты айга гана жөлөкпул алууга укуктуу, андан кийин алты ай бою бул жөнүндө унутууга аргасыз болушат.
Эң жогорку жөлөкпул биринчи жумуштун акыркы жумушундагы орточо эмгек акынын 75% ын түзүшү керек. Андан кийин төрт айдын ичинде - калган беште 60% жана 45%. Чынында, айрыкча Москвада бул чектөөлөрдүн көбү мааниге ээ эмес. Мисалы, орточо ак эмгек акы менен 15 миң рубль, бул сумманын 75% ы 11 250 рубль, 60% ы 9000, 45% ы 6750 рубль. Максималдуу жөлөкпул - 4900 рубль.
Бир аз трюк: эгерде жумуш борбору сизди окууга жиберген болсо, анда сиз окуган убактыңыздын баарына ошол эле суммада төлөнөсүз, бирок ал стипендия эмес, жөлөкпул катары эсептелет.
Мисалы, сиз эки жыл катары менен жөлөкпул алууга укугуңуз бар. Ишке орноштуруу борборуна катталгандан кийин, сиз бир ай бою жумушсуздук боюнча жөлөк пул алдыңыз, андан кийин сизди төрт айга окууга жөнөтүштү жана сизге дайыма стипендия төлөнүп турду. Бул жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды белгиленген жыйырма төртүн беш эмес, бир айга гана алгандыгыңызды билдирет (андыктан сиз он тогуз эмес, дагы жыйырма үч айга ишенсеңиз болот).
Жаңы кесиптерди ишке орноштуруу борборунун багыты боюнча, айтмакчы, бекер окутушат. Кийинки сапар учурунда гана ишке орноштуруу борборунун адисине окууга болгон каалоосу жөнүндө маалымдоо (же бул пунктту алгачкы кабыл алуу учурунда толтуруу сунуштала турган анкетага белгилөө) жана тиешелүү багытты тандоо зарыл.
Бул (2009) жылы Москвадагы жумушсуздар март-апрель айларында окууга жөнөтө башташат, бирок азыр арыз жазыш керек.
