Эс алуу - бул көптөн күткөн убакыт, бирок баардыгы эле эмес, көптөн күткөн бул күндөрдү кантип эсептеп, кантип камсыз кылуу керек экендигин билишпейт. Толук эсептөө эрежелери Эмгек кодексинде жазылган, бирок, ар кандай ченемдик актылардай эле, Кодексти түшүнүү кыйын, ошондуктан биз өргүүлөрдү эсептөө боюнча негизги жоболорду түшүндүрүп беребиз.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир иштеген жарандын жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө чыгуу укугу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бекитилген (114-берене). Эс алуу күндөрү иштин ар бир түрү боюнча иштелип чыккан мыйзамдык ченемдерге ылайык эмес, эсептелгенин белгилей кетүү керек. Алты айлык иш тажрыйбасы бар кызматкерге өргүү берилиши мүмкүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесинин 2-бөлүгү), 28 календардык күнгө созулат (Россиянын Эмгек кодексинин 115-беренесине ылайык). Федерация), каникулдарды алып салуу.
2-кадам
Бирок, кээ бир учурларда компаниянын жетекчилигинин чечими боюнча, тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча, минималдуу эмгек стажына жеткенге чейин өргүү берүүгө болот. Ошондой эле, жарандардын өзгөчө категориялары белгиленет, алардын талабы боюнча уюм өргүү күндөрүн алдын-ала берүүгө милдеттүү (жашы жете электер, ардагерлер, Чернобыль апаатынын катышуучулары, аскер кызматкерлеринин аялдары (күйөөлөрү), декреттик өргүүгө чыккан аялдар ж.б.).
3-кадам
Жарандардын айрым категориялары үчүн мыйзамдарда негизги өргүү узартылган, мисалы: жашы жете электер үчүн (31 жаш), билим берүү мекемелеринин кызматкерлери үчүн (42 жаштан 56 жашка чейин), саламаттыкты сактоо кызматкерлери үчүн (36 жумушчу күн), майыптар үчүн, мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлер (кеминде 30 кд.), изилдөөчүлөр үчүн (36-48 иш күнү) ж.б.
4-кадам
Кызматкерлердин өзгөчө категориялары үчүн негизги өргүү менен кошо кошумча өргүү берилет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 116-беренеси), бул учурда өргүү күндөрү жыйынтыкталат (Эмгек кодексинин 120-беренесинин 2-бөлүгү) Орус Федерациясы).
Мыйзамдарда тараптардын макулдашуусу боюнча негизги жылдык өргүүнү бөлүктөргө бөлүү мүмкүнчүлүгү дагы каралган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренеси), ал эми бөлүктөрүнүн бири кеминде 14 календардык күндү түзүшү керек. Жетекчилик менен макулдашуу боюнча, кызматкер калган күндөрдү өз каалоосу боюнча колдоно алат, ошондой эле бөлүнгөн каникул күндөрүн ашыкча чыгымдоого болот, алардын санын кийинки жылдык эс алуудан чыгарып салуу менен.
5-кадам
Кызматкер дем алыштын башталышын дем алыштан кийин же дем алышка чейин аяктоону сурай алат, бул иш жүзүндө анын узактыгын көбөйтөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 120-беренеси).
