Бойго жеткен жашоосунда адам иштеши керек. Кызматына, кесибине жана эмгек келишиминин түрүнө карабастан, ал кетүүгө укуктуу. Россиянын эс алуу мыйзамына ылайык (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 107-беренеси) кепилденген эс алуу 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Андан тышкары, кызматкер бул сумманы өз алдынча башкара алат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз өргүүңүздү бир нече бөлүккө бөлгүңүз келсе, анда кызматкерлердин эс алуу графиги жана компаниянын жетекчилиги менен келишим керек. Ошол эле учурда, майыптар өргүүгө 30 календардык күндүн ичинде, жашы жете электерге 31 календардык күн, ал эми дарыгерлерге жана мугалимдерге 42-56 календардык күн ичинде эс алууга укуктуу экендигин эсиңизден чыгарбаңыз.
2-кадам
Жылдык каникулду бузуу үчүн түздөн-түз жумуш берүүчүңүзгө арыз менен барыңыз. Мындай "алдамчылыкты" ишке ашырууга бийлик макулдугун бериши керек. Мында, өргүүнүн бир бөлүгү үчүн минималдуу күндөр белгиленет, бул 14 календардык күн.
3-кадам
Андан кийин, жылдык өргүү акысын эсептей баштаңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык, акыркы сумма кызматкердин 12 айдагы орточо эмгек акысына жараша болот. Албетте, бул шарт компаниянын ички укуктук актыларында жөнгө салынышы мүмкүн. Бирок ошол эле учурда, бул көрсөткүч мамлекет тарабынан белгиленгенден төмөн болушу мүмкүн эмес. Орточо эмгек акыны 12 (айга), андан кийин 29,4кө (күндөрдүн орточо саны) бөлүштүрүп, бир жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө канча күн алганыңызды эсептеп чыгыңыз.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси ар бир ишканага бардык кызматкерлер жөнүндө маалымат киргизилген өргүү графигин түзүүнү талап кылат. Жумушчулардын графиктен тышкары мезгилинде же алар үчүн ыңгайлуу учурда өргүүгө ишене турган айрым категориялары гана өзгөчө учурлар. Бул тизмеге жашы жете элек кызматкерлер, кош бойлуу аялдар жана аялдары жакынкы арада наристе күтүп жаткан эркектер кирет. Таң калыштуусу, жалгыз бой энелер мындай укуктарга ээ эмес.
5-кадам
Ошентип, билеттерди сатып алуудан же кандайдыр бир пландарды түзүүдөн мурун каникулдун графигин кылдаттык менен изилдеп чыгыңыз. Мындай учурда, иш берүүчү бардык кызматкерлерге жылдык өргүүнүн убактысы жөнүндө декабрдын аягында (Жаңы жылга эки жума калганда) маалымдашы керек.
