Аты жок майрамдар, аты айтып тургандай, кадимки өргүүгө салыштырмалуу эмгек акыны камтыбайт. Ушуга байланыштуу, кызматкерди жөн гана өргүүгө жөнөтүү мүмкүн эмес, бул үчүн бир нече көрсөтмөлөрдү аткаруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерден эмгек акысы сакталбаган өргүүгө арыз алуу (ака төлөнбөгөн өргүү). Мындай билдирүү кызматкердин өзүнүн өтүнүчү боюнча жазылышы керек, бирок эч кандай учурда сиздин мажбурлугуңуз боюнча эмес. Менеджердин мындай жүрүм-туруму мыйзамсыз.
2-кадам
Көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн администрациянын кызматкерлерине эмгек акысы жок өргүүгө чыгуу жөнүндө жазуу жүзүндөгү сунуштарын сактоо мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарыңыз. Эмгек кодексинин 128-беренесинде административдик өргүү, көпчүлүк учурда, үй-бүлөлүк (жеке) жагдайлар менен байланыштуу деп айтылат. Демек, эмгек акысын төлөбөй өргүү алуу жөнүндө арыздын үлгүсүнүн кереги жок: кызматкер белгилүү бир себеп же себепти көрсөтүү менен каалаган формада арыз берет. Арызга анын себебин тастыктаган документтер тиркелиши керек, ал эми өргүүнүн узактыгы документтин өзүндө көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Арыз кызматкердин түздөн-түз жетекчиси тарабынан каралышы керек, келечекте ишкананын жетекчиси аны кыскача билдириши керек: "Кадрлар бөлүмүнө, каттоо үчүн". Андан кийин, сиз документтерди коопсуз түзүп, кызматкерди административдик өргүүгө, башкача айтканда, эмгек акысын үнөмдөбөй жөнөтө аласыз.
4-кадам
Мындан тышкары, Эмгек кодекси эмгек акысын төлөбөй өргүүгө жибериле турган кызматкерлердин категорияларын чектейт. Буга байланыштуу Эмгек кодексинин 128, 173, 174, 263, 286-беренелерин кылдаттык менен изилдеп, акысыз өргүүгө жибере турган кызмат адамыңыз ушул категорияларга таандык экенине ынаныңыз. Кызматкерлердин жалпы бөлүнүшү же ишкананын жалпы жамааты үчүн камтылбастан өргүүгө буйруктарды берүүгө жол бербеңиз. Мисалы, "өндүрүш бөлүмүнүн кызматкерлерин административдик өргүүгө жөнөтүү" деген сөз жумушчулардын эмгек укуктарынын ачыктан-ачык бузулгандыгын көрсөтөт.
