Жаңы маршруттарды жана жандуу таасирлерди күтүү менен, кийинки эс алууңузга план түзүүдө, даярдануу процессинин негизги пункттарынын бирин унутпаңыз. Бул сиздин компанияңыздын жетекчилиги менен алдыдагы каникулдун даталарын макулдашуу. Сиздин ниетиңиз жөнүндө жумуш берүүчүгө алдын ала билдирип коюу керек. Мындай кайрылуунун формасы - жазуу жүзүндөгү арыз.
Ал зарыл
- - кагаз барагы;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу үчүн бирдиктүү анкета жок, андыктан аны каалаган формада түзүңүз же кадрлар бөлүмүнөн даяр форманы толтуруңуз. Ири ишканалар мындай формаларды кеңседеги иш процесстерин жөнөкөйлөтүү жана тездетүү үчүн кадрлардын документтерин иштеп чыгуу талаптарына ылайык даярдашат. Барактын жогорку оң бурчунда жайгашкан адресаттын жана жөнөтүүчүнүн реквизиттерин көрсөтүү менен форманы толтурууну баштаңыз. Компаниянын жетекчисинин кызмат ордун, фамилиясын, атын, атасынын атын "кимге" форматында жазыңыз. Андан кийин штаттык таблицага жана өзүңүз иштеген структуралык бөлүмгө же бөлүмгө, "кимден" форматындагы фамилияңызга жана инициалдарыңызга ылайык, өз позицияңызды көрсөтүңүз.
2-кадам
Документтин аталышын барактын ортосуна жайгаштырыңыз. "Сураныч, мага берип коюңуз" деген суранычтан кийин, өргүүнүн түрүн көрсөтүңүз. Бул болушу мүмкүн:
- төлөнбөгөн өргүү;
- жылдык акы төлөнүүчү;
- кошумча төлөнгөн;
- билим берүү;
- кош бойлуулук жана төрөт үчүн;
- балдарды кароо үчүн.
Сураныч өргүү берүү үчүн керектүү мезгилди жана анын узактыгын көрсөтүңүз. Себептерин көрсөтпөөгө укугуңуз бар, бирок айрым учурларда сиздин өтүнүчүңүздү далилдеп, тастыктоочу документтерди берүү керек. Мисалы, ооруканадан же окуган жеринен маалымкат. Мындай учурда, сиз бул документтерди "Тиркеме" бөлүмүндө тизмектөөңүз керек болот.
3-кадам
Жыйынтыктоочу бөлүктө документ түзүлгөн күндү коюп, кол коюп, кашаанын ичиндеги колун чечмелеп алыңыз. Даяр болгон арызды ишканада кабыл алынган документ жүгүртүү эрежелерине ылайык катчыга каттоодон өткөрүп, кол коюу үчүн менеджерге тапшырыңыз.
