Эс алууну күтүү - жагымдуу сезим, ал жумушка кеткен экинчи күндөн баштап түз эле жылый баштайт. Бирок каалаган убакта эс алууга чыгуу дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Демек, мыйзамда эс алууну бир нече бөлүккө бөлүп, жайкысын бир жума деңизге баруу, бир нече күн ата-энесинин жанында болуу, кышкысын эки жумага жылуу жерлерге качуу мүмкүнчүлүктөрү каралган.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир иштеген адам, аны менен түзүлгөн келишимдин түрүнө карабастан, кеминде 28 календардык күндүн ичинде өргүүгө укуктуу. Жашы жете элек балдар үчүн бул көрсөткүч 31 күн, майыптар 30 күн, ал эми мугалимдер, дарыгерлер жана башка категориялар 42 күндөн 56 календардык күнгө чейин эс алышат.
2-кадам
Демек, сиздин милдетиңиз - тандалган күндөн баштап эс алууга арыз жазуу. Жетекчилик уруксат берет (же уруксат бербейт), жана профсоюз бул чечимди жактырат. Уюмдагы бардык кызматкерлер тарабынан арыздарды берүүнүн натыйжасында, өргүүнүн графиги түзүлөт. Графиктен тышкары өргүүгө чыга турган категориялар бар (кош бойлуу кызматкерлер, бойго жете элек балдар, кош бойлуу аялдардын жубайлары). Жаңы жыл башталаардан эки жума мурун, администрация кызматкерлерди каникулдун графиги менен жазуу жүзүндө тааныштырууга милдеттүү.
3-кадам
Каникул кылдаттык менен пландаштырылган болсо жакшы, бирок кээде планды өзгөртүүгө туура келет. Кызматкер өргүүнү кийинкиге калтыруу же бөлүктөргө бөлүп берүү өтүнүчү менен арыз жаза алат, бирок анын себебин көрсөтүү керек. Эскерте кетүүчү нерсе, эгерде анын себеби сыйлабастык менен көрүнсө же өндүрүштүк зарылчылыктан улам, администрация арызды жайгаштыруудан баш тартып, четке кагышы мүмкүн.
4-кадам
Эс алууңузду бир нече бөлүккө бөлүү үчүн, эс алуу графиги жана эки тараптуу келишим керек. Администрация кызматкерлерди бир же эки күндүк каникулга коё берүүнү чындыгында жактырбайт, адатта бухгалтер буга каршы болот - аларга өргүү акысын эсептөө кыйынга турат.
5-кадам
Көбүнчө, бул учурда, алар Россия Федерациясынын Конституциясынын 15-беренесине шилтеме жасашат, анда эгер Россия Федерациясынын мыйзамы Россия Федерациясы ратификациялаган эл аралык укуктан айырмаланса, анда экинчиси күчүнө кирет. Россия Федерациясы Эл аралык Эмгек Уюмунун жылдык өргүү жөнүндө конвенциясын ратификациялады, анда өргүүнү бөлүктөргө бөлүүгө мүмкүндүк берет, бирок жумушчулар толук эс алышы үчүн эки мезгилге бөлүүнү (өзгөчө кырдаалдардан тышкары) сунуш кылат. Ошондуктан, көпчүлүк жумуш берүүчүлөр ушул эрежени сактоону туура көрүшөт. Ошого карабастан, эгерде жумуш берүүчүңүз макул болсо, анда өргүүнү жок дегенде бир күнгө бөлсөңүз болот, эң негизгиси, өргүүнүн бир бөлүгү кеминде 14 күнгө созулат.
