Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 126-беренесине ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын төлөнүүчү өргүүнүн ордуна акчалай компенсация ала алат. Мыйзамга ылайык, өргүүнүн ар жылдык негизги өргүүдөн ашып кеткен бөлүгүнө гана алмаштырылышы мүмкүн экендигин белгилей кетүү керек. Бирок талап кылынган эс алууну акчалай түрдө алуу үчүн бир катар документтерди түзүп, ошондой эле компенсацияны туура эсептөөнү үйрөнүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз эмгек өргүүсүн толугу менен же анын бир бөлүгүн акчалай компенсацияга алмаштыруу өтүнүчү менен уюмдун жетекчисинин атына арыз жазууңуз керек. Бул документ ар кандай формада болушу мүмкүн, эң негизгиси анда сиздин атыңыз, кызмат ордуңуз, уюмдун жана түзүмдүк бөлүмдүн аталышы сыяктуу маалыматтар болушу керек.
2-кадам
Документте акчалай компенсация менен алмаштыргыңыз келген каникул күндөрүнүн санын көрсөтүңүз. Бул санды уюмдун бухгалтерия бөлүмүнөн билип алыңыз же өзүңүз эсептеп чыгыңыз. Арызга кол коюңуз.
3-кадам
Андан кийин, аны кириш каттардын реестрине каттаңыз (көбүнчө ал катчыда болот). Документти карап чыгуу үчүн уюмдун башчысына бериңиз. Эгерде жооп ооба болсо, иш берүүчү акчалай компенсацияны кийинки эсептөө үчүн бухгалтерияга кайрылат. Сумманы алгандан кийин, менеджер буйрук чыгарат, андан кийин аны карап чыгуу үчүн берет.
4-кадам
Административдик документти кунт коюп окуп чыгыңыз. Төлөнө турган акчалай компенсациянын суммасын текшериңиз. Өзүңүз эсептеп көрүңүз же эсептөө үчүн бухгалтерияга кайрылыңыз. Эгерде бардык маалыматтар туура болсо, анда буйрукка кол коюп, андан кийинки ордун толтуруу үчүн менеджерге бериңиз.
5-кадам
Эгер сиз төлөмдүн суммасын өзүңүз эсептеп чыккыңыз келсе, анда кошумча өргүү катары бардык күндөрдү эсептеп чыгыңыз. Сиз Жогорку Түндүктө иштейсиз дейли. Кошумча өргүү алууга укугуңуз бар. Биринчиден, орточо күндүк эмгек акы, андан кийин кошумча каникул күндөрүнүн санын ушул санга көбөйт. Алынган сумма компенсация болот.
